Business as usual bestaat niet meer. Ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op, klanten en medewerkers worden kritischer en verwachten meer. Stilstaan betekent toekomstig verlies van klant én talent.
Als management sta je voor de uitdaging je organisatie toekomstbestendig te maken. Efficiënter opereren, continu waarde te creëren voor je klant en aantrekkelijk te zijn voor jong talent. Je realiseert je dat je mensen de sleutel voor succes zijn. Zij moeten het verschil gaan maken. Gewenste resultaten bereik je wanneer je mensen ophouden de dingen op de oude manier te doen en ze op de nieuwe manier gaan doen.
KIMverandert is een moderne organisatie van veranderaars. We focussen op het blijvend in beweging krijgen van mensen in organisaties. We vertalen de visie naar de praktijk en geven vorm aan het realiseren van veranderingen.
Met mensgerichte aanpak wordt de ambitie realiteit.
Het laatste nieuws
Nieuw meets Jong
Maandag 19 december hebben de leden van Platform Jong Leiderschap en Platform Nieuw Leiderschap elkaar ontmoet. In 2011 hebben beiden groepen hun eigen visie op leiderschap verder ontwikkeld en nieuwe inzichten over hun leiderschap opgedaan. Lees meer
Servant Leadership Congres
Woensdag 30 november hebben Kim, Dirk en Andries vanuit Platform Jong Leiderschap een bijdrage geleverd aan het jaarcongres. Ze verzorgden een workshop waarin de deelnemers zijn uitgedaagd hun leiderschapsmanifest te maken. Klik hier voor de sheets
Ondernemerschap in Nederland
Kim is vanaf september dit jaar als vrijwilliger verbonden aan Jong Ondernemen in de rol van ondernemerscoach. Kim begeleidt een studentenbedrijf aan het ROC Leiden.
Lees verder
Alles moet leuk zijn
Anno nu moet alles leuk zijn in de ogen van Generatie Y. Cosmopolitan interviewde Kim over de verwende generatie. Wat is de keerzijde van alles moet leuk zijn?
Lees verder
