In de filosofie van KIMverandert is veranderen mensenwerk. Mensen willen wel veranderen maar niet veranderd worden. Mensen komen in beweging wanneer het aansluit bij intrinsieke drijfveren. Wanneer ze in hun wezen worden geraakt door een aansprekende visie.

Verandering wordt in gang gezet wanneer deze concreet wordt gemaakt. Het vertalen van de visie naar de praktijk, vertalen naar concreet gedrag van mensen, is essentieel. Veranderen vraagt het op gang brengen van nieuwe verbindingen. Mensen neem je mee in je visie door ze de ruimte te geven hun eigen verhaal te construeren en zicht te krijgen op hun eigen bijdrage. Door de verandering klein te maken. Groot denken en klein doen is het credo.

Wij geloven dat mensen meer kunnen dan ze van zichzelf denken. We geloven dat er nog veel onbenut potentieel in ons allen zit. Veranderen betekent loslaten. Nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Dat doen mensen makkelijker in een klimaat van veiligheid en vertrouwen. Een klimaat waarin je de ruimte krijgt om te experimenteren, te leren en te groeien. De organisatie verandert wanneer de mensen veranderen.

Succesvol veranderen vraagt om consistentie. Dat betekent de verandering verankeren door het vernieuwen van de besturing, de inrichting van organisatie, systemen en HRM beleid. Alles moet consistent zijn om de verandering te versterken.