Wie
KIMverandert is in 2007 opgericht door Kim Castenmiller. Anno 2012 staat KIMverandert voor een missie - het terugbrengen van bezieling in organisaties - en een eigen kijk op verandering waaraan een aantal partners zich heeft verbonden. We werken met gelegenheidteams: voor ieder traject stellen we het juiste team samen. Zodat je als klant altijd de beste mensen voor je vraagstuk hebt.
|
Kim CastenmillerSenior veranderaar | eigenaar KIMverandert ‘In veel organisaties is de afgelopen decennia steeds meer nadruk komen te liggen op structuur, systemen, processen en procedures. Het dienen van klant en maatschappij werd uit het oog verloren. Met KIMverandert draag ik bij aan het terugbrengen van bezieling in organisaties. Ik geloof niet in grote mechanische veranderingsoperaties. Succesvol veranderen kan alleen vanuit het hart van de organisatie: de mensen die samen de organisatie vormen.'
Kim is van oorsprong organisatiepsycholoog. Naar haar opleiding heeft zij bij ABN AMRO meerdere rollen vervuld op het snijvlak van mens en organisatie. In 2007 heeft ze KIMverandert opgericht. Haar eerste boek verscheen in 2009: ‘Generatie Y: aan het werk. Van een zoektocht naar de drijfveren van de Generatie Y naar een nieuwe HRM focus voor een Y proof organisatie’.
Kim haar talent is verrijken. Ze weet ruimte te creëren voor nieuwe mogelijkheden. Kim is goed in het ontwikkelen van veranderinterventies, in het spiegelen van het management en weet klimaat te creëren waarin verbinding, samenwerking én beweging ontstaat.
|
|---|
|
Dirk A. van Mulligen
'In de huidige tijd wordt de financiële bottomline meer dan ooit bepaald door hoe organisatie en medewerkers omgaan met verandering. Mensen veranderen doorgaans pas wanneer de omstandigheden ze daartoe dwingen. Het kán ook anders: pro-actieve verandering. Vandaar mijn levensmotto: alleen wie verandert, blijft zichzelf trouw.’
Dirk is een bedrijfseconoom met hart voor mensen. In 1997 startte hij Coherent Solutions om transitieprocessen te begeleiden. Hij schreef in 2001 het hoofdstuk ‘Zelfordening: het ontstaan van richting en samenhang in werk en loopbaan’ in het boek ‘Nieuwe keuzes in werken’. Sinds 1999 is Dirk bestuurslid van het Inspirational Forum for Organisational Health.
Dirk’s talent is het herkennen en duiden van patronen. Zo legt hij feilloos de vinger op de zere plek en weet daarmee doorbraken te realiseren. Daar waar anderen vastlopen in het begeleiden van een transitie, komt Dirk verder. Ook omdat hij mensen de ruimte geeft om volkomen eerlijk te zijn.
|
|---|
|
Diane van BeekPersonal Assistent en projectondersteuning 'Wat ik zo mooi vind aan KIMverandert is dat de mens zich als mens kan ontplooien. De werkomgeving heeft er profijt bij, maar het werkt natuurlijk ook door in het leven van de persoon zelf’.
Diane combineert haar werk bij KIMverandert met het werk voor andere opdrachtgevers en met haar gezin. Zij heeft de HBO-studie SVM en heeft een achtergrond in de vastgoedbranche.
Diane’s talent is ‘op gemak stellen'. Een kwaliteit waar zijzelf als assistente en haar omgeving veel plezier aan beleven. Diane is laagdrempelig, heeft een pragmatische, vlotte en proactieve instelling. Wanneer ze haar tanden in een project zet, weet je dat het goed komt.
|
|---|
|
Marlies MulderHR adviseur en facilitator | www.marliesmulder.nl ‘Veel bedrijven zijn doorgeschoten in hun regelgeving en de starre toepassing hiervan. Dit staat uiteindelijk het goed functioneren van mensen in organisaties in de weg. Mijn motto is one size fits NOT all. Ik werk graag mee aan het terugbrengen van ruimte voor het vakmanschap en gezond verstand in organisaties.’
Marlies heeft na een loopbaan in de non-profit en overheid op het gebied van P&O, in 2010 de stap naar het zelfstandig ondernemerschap gezet. Ze helpt bedrijven bij het vormgeven, verbeteren en uitvoeren van hun HR-management.
Marlies haar talent is aansluiten. Als geen ander weet ze aansluiting te creeeren tussen groepen mensen, tussen regels, context en individu. Ze voelt feilloos het tempo van organisaties aan en in veranderingen zorgt zij ervoor dat er aansluiting is tussen de verschillende stadia van verandering en groepen mensen binnen organisaties.
|
|---|
|
Maaike KuyvenhovenTekstschrijver, journalist en communicatiespecialist | Met Andere Woorden ‘Ik heb grote interesse in onderwerpen als microfinanciering, de ontwikkeling van maatschappelijk verantwoord ondernemen, de realiteit achter de schermen van het bedrijfsleven… Daar waar de (wereldwijde) economie het individu raakt, zet ik graag mijn talenten in.’
Maaike is Neerlandica, afgestudeerd in 1999. Vier jaar later startte zij als freelance journalist vanuit Met Andere Woorden. Haar interesse is altijd uitgegaan naar het snijvlakken. Daar waar verschillen elkaar ontmoeten. Haar werkterrein? Interne communicatie en bedrijfsjournalistiek.
Maaike haar talent is welkom heten. Ze is toegankelijk en mensen openen zich bij haar. Ze is goed in luisteren en tussen de regels door lezen. Dit alles weet ze terug te vertalen in een heldere en begrijpelijke essentie.
|
|---|
|
Karen de VriesCreatief trainer/actrice | Karidiès 'Ik geloof dat iedereen alles in zich heeft. Ontwikkeling van het beste in jezelf is een sleutel tot een begripvolle en vredige samenleving. In samenwerking met KIMverandert draag ik bij aan het openbreken van individu en teams zodat creatieve energie weer vrij kan stromen.'
Karen is afgestudeerd als docent drama in 1981. Als trainingsactrice, presentatietrainer en teamcoach gebruikt ze theatrale werkvormen en storytelling om verbinding en verandering te creëren en creativiteit te ontwikkelen. Ze is ook kunstenares met een grote liefde voor Griekenland. Karen is eigenaar van Karidiès en werkt zowel vanuit Nederland als Griekenland.
Karen beschikt over een eindeloze dosis creativiteit. Ze is speels, inventief en artistiek. Ieder vraagstuk weet zij te vertalen naar werkvormen die een speelse toegang bieden naar het helder worden van de essentie. Met haar aanpak weet ze lucht en beweging in ingewikkelde thema's te brengen.
www.karendevries.nl en www.communicatie-presentatie.nl
|
|---|
|
Esmee VonkProjectondersteuning en generatiespecialist | student VU amsterdam 'In deze tijd waarin men doorgeschoten is in trucjes en mooie praatjes, lever ik graag vanuit KIMverandert een bijdrage aan de ontwikkeling van organisaties. Juist omdat we de tijd nemen voor iedere klant en maatwerk leveren. Ik draag graag bij aan de ontwikkeling van mensen door ze positieve feedback te geven. In mijn optiek wordt er in organisaties teveel nadruk gelegd op wat er niet goed gaat.'
Esmee combineert haar werk bij KIMverandert met haar Master Beleid, Communicatie en Organisatie aan de VU in Amsterdam. In 2010 rondde ze haar studie HRM aan de Hogeschool van Amsterdam af. Ze deed onderzoek naar generaties in organisaties en schreef hierover het boekje ‘Verenigde Generaties. Het effectief benutten van generatiedynamiek in organisaties.’
Esmee haar talent is neerzetten. Ze weet overzicht te creëren en kan goed structureren. Door haar open houding en oprechte interesse, creëert ze ruimte voor ieders inbreng.
|
|---|
|
Andries BreelTrainer/coach | Breel Coaching ‘Ik geloof in de kracht van mensen en hun vermogen boven zichzelf uit te stijgen wanneer ze daartoe aangemoedigd worden. Organisaties die vanuit een inspirerende visie dit vermogen in hun mensen weten aan te spreken, hebben in mijn optiek de toekomst.’
Andries heeft een achtergrond in internationaal marketing management. Hij werkte ruim tien jaar voor diverse Amerikaanse A-merk bedrijven. Andries heeft na een carrièreswitch een post-HBO opleiding tot beroepscoach gevolgd waarna hij zich heeft hij ontwikkeld tot veelzijdig begeleidingsdeskundige In 2008 heeft hij in 2008 Breel Coaching opgericht.
Andries’ talent is doorgronden. Ieder vraagstuk weet hij te ontrafelen. Hij heeft een neus voor relevante thema's en weet precies welk vraagstuk wanneer aan de beurt is. Vanuit een betrokken, uitdagende en humoristische houding, werkt hij down-to-earth om tot resultaat te komen.
|
|---|
|
Judith van EerselTrainer/coach | Reflection Training & Coaching 'Ik ben ervan overtuigd dat mensen veel meer uit hun leven kunnen halen als ze even stil durven staan om tijd te nemen om na te denken over wie ze werkelijk zijn, wat hun drijfveren en talenten zijn. Op basis daarvan keuzes maken levert veel energie, inspiratie en motivatie op. Niet alleen voor de persoon als individu, maar ook voor organisaties die op deze manier met mensen en hun talenten willen omgaan.'
Na 10 jaar in verschillende marketingfuncties te hebben gewerkt, besloot Judith het roer om te gooien. Na een sabbatical realiseerde ze zich dat ze altijd al een passie had voor leren en ontwikkelen en dat ze mensen wilde begeleiden in hun persoonlijke ontwikkeling. Ze volgde een professionele trainersopleiding en heeft zich daarna volledig toegewijd aan het coachen en trainen van mensen. In 2007 heeft ze Reflection training & coaching opgericht.
Judith haar talent is spiegelen. Ze is steengoed in het creëren van veiligheid en openheid. Judith is scherp doch betrokken in haar observaties en feedback. Ze weet anderen aan te zetten tot het vergroten van hun zelfkennis en daarmee tot groei.
|
|---|
